数字で分かる株式会社 エピソード１

Inforgraphic

Establishment

35年

大分県内で順調に店舗拡大中！

YoY Ratio

110%

まだまだ成長中！

Stores

現在5店舗

まだまだ出店予定あり！

Average Age

30歳

若手も活躍できる環境！

Annual Holiday

96日以上

Gender Ratio

男性６:４女性

女性も働きやすい環境です♪

選べる働き方

Work Style

01

正社員

がっつり稼ぎたい！
どんどん役職ランクを上げたい！
自分でお店を持ちたい！
そのような方に向いてる働き方です。

02

店舗アルバイトスタッフ

仕事もプライベートもバランスよく！
シフトも自由でプライベートを充実したい時、しっかり稼ぎたい時、どちらでも自分に合った働き方ができます。

03

製造・配送アルバイトスタッフ

接客はちょっと不向きかも...
という方におススメの働き方です。

福利厚生

Welfare

EDUCATION

エピソード１会議

エピソード１では無駄な会議はしない！
無駄な会議はお客様へ最高のサービスを提供する時間を奪ってしまいます。
なので、3ヶ月に1回やることを明確にして会議をおこないます。

対象：社員全員
形式：会議
頻度：3ヶ月に1回

新商品提案会

季節商品などの新商品を提案できます！
採用された新商品はすぐに商品化されます！若手も大活躍できる環境を用意しています。

対象：全従業員（希望者）
形式：提案会
頻度：3ヶ月に1回

経営塾

店舗運営の基礎から応用までを学べます。
独立志望者などもここで学んだ知識は飲食店経営に活かせます！

対象：希望者
形式：研修
頻度：随時

OJT研修

入社からキャリアアップをサポートするために、現場業務の研修を行っています。
自身の成長を感じられる研修でもあります。

対象：全従業員
形式：研修
頻度：スケジュールによる

繁盛店視察ツアー

繁盛店の視察から多くのことを学びます。
繁盛店の作り方が学べます。

対象：全従業員
形式：視察
頻度：スケジュールによる

QSCチェック

各店舗の臨店をおこない、フィードバックから自店を客観的に理解できます。

対象：全従業員
形式：QSCチェック
頻度：スケジュールによる

10日間研修

入社してから10日間は会社のこと、お店のこと、飲食業界のことをしっかりとお教えします。気になることは教育担当者になんでも聞いてください！
未経験者でも安心の制度です！

対象：新人スタッフ
形式：研修
頻度：毎日（10日間）

SUPPORT

評価制度【正社員】

年に1回の評価を行い、個人別の面談を通して本人のキャリアを形成していきます。
働き方や給与の上げ方なども指導していきます。

対象：正社員
形式：評価・面談
頻度：年に1回

評価制度【アルバイト】

自信の強みと弱みを理解することによって、先輩社員がスキルアップのフォローをおこないます。
時給もどんどん上がります！

対象：アルバイト
形式：評価・面談
頻度：年に1回

表彰制度

各種表彰を用意しております。
おもしろ賞も多数！

対象：全従業員
形式：表彰
頻度：年に１回

カムバック制度

退職後2年以内であれば同じ待遇・給与で戻ってこられます

対象：全従業員
形式：復職
頻度：随時

リファラル制度

従業員の紹介をおこない、その人が6ヶ月間勤務した場合、紹介料を支払います。
紹介者の飲食経験により紹介料は最大15万円！

対象：全従業員
形式：紹介
頻度：応募期間のみ

まかない制度

飲食店勤務の特権！
美味しいまかないを食べることができます

対象：全従業員
形式：まかない
頻度：随時

有休消化奨励制度

自分のため、大切な人のため、ユニーク休暇を奨励する制度です。
・親孝行休暇・家族の誕生日休暇・デート休暇・オシャレ休暇など

対象：全従業員
形式：休暇
頻度：随時

ホリデー制度

最大5日の連休を取ることができます。
連休を利用して海外旅行など楽しむことも可能！

対象：全従業員
形式：スキルアップ
頻度：随時

コンシェルジュ制度

トラベルコンシェルジュ
引っ越しコンシェルジュ
ファイナンシャルプランコンシェルジュなど、
外部プロフェッショナルからアドバイスを受けることができます。

対象：全従業員
形式：相談
頻度：随時

福利厚生
  • 研修旅行

    研修旅行

  • 誕生日プレゼント

    誕生日プレゼント

  • 親睦会

    親睦会

  • 夏休み

    夏休み

  • 冬休み

    冬休み

  • 役職手当

    役職手当

  • 社会保険完備

    社会保険完備

  • 臨時ボーナス

    臨時ボーナス

  • 表彰制度

    表彰制度

  • 社宅あり

    社宅あり

  • 健康診断

    健康診断

  • 社員割引

    社員割引

  • 引越し手当

    引越し手当

独立支援制度

Support System

  • 特徴

  • 従業員の給与支払い

  • 仕入支払い

  • 家賃支払い

  • その他支払い

  • 物件取得費

  • 設備使用料

  • 設備修繕義務

リターン

  • リターン

独立条件

  • 経験値

  • 親会社勤続年数

  • 自己資金

完全独立コース

  • 設備・備品を含め
    買い取り開業（FC化）

  • 独立者

  • 独立者

  • 独立者

  • 独立者

  • あり

  • なし

  • あり

  • 高

  • 飲食店店長経験5年以上

  • 8年以上

  • あり（全額）

会社補償独立コース

  • 設備は親会社のもの
    仕入支払いはすべて独立者

  • 独立者

  • 独立者

  • 独立者

  • 独立者

  • あり

  • あり

  • なし

  • 中

  • 飲食店店長経験5年以上

  • 5年以上

  • あり（資本金のみ）

グループ内独立コース

  • 人件費のみの管理。その他の支払いは親会社管理。
    店舗運営業務委託契約

  • 独立者

  • 親会社

  • 親会社

  • 親会社

  • なし

  • あり

  • なし

  • 低

  • 飲食店店長経験5年以上

  • 3年以上

  • なし

社風

Our Culture